怎么投诉企业不买社保 这种缴费额度低

可以要求公司补缴未缴纳社保期间的社保。一、如果公司未缴纳社保，我们可以要求哪些权益，主要证明社保缴纳基数、经济补偿金、相关赔偿的计算基数和计算方式，我们可以用“公司未依法缴纳社保”为由，被迫解除劳动关系，并要求公司支付经济补偿金，您好，我从事了十几年工厂人力资源管理工作，现在对于不给员工缴纳社保的公司是越来越少了。

1、如何举报企业不买五险一金？

首先用手机或电脑查找企业所在地的劳动执法监察大队的电话和办公地址，或者是当地最基层的劳动部门（劳动局）办公电话、举报电话和办公地址，政府比较高层的劳动部门，比如什么省级劳动厅，市级劳动局不是不可以，但相对来说把握性小些，毕竟天高皇帝远。其次就根据电话号码用匿名或实名的方式向当地劳动执法监察大队举报，由他们依法行使对用人单位进行监督检查，并责令用人单位纠正并补交员工的社会保险，

如果用实名举报，劳动执法监察大队是必须办理并对举报给予交待、回复，只是这样日后工作总是有些不妥。第三，用信函向当地劳动执法监察大队举报，可以用匿名也可以用实名，同上，第四，在网上也能举报，这一般只能举报报县市级劳动局，因为再下一级具体的劳动监管执法部门没有单独的网站，最后是由市、县劳动局网站收到举报后改给所管辖的地方劳动执法监察大队去执行监督工作。

2、公司未给缴纳社保怎么维权？

您好，我从事了十几年工厂人力资源管理工作，现在对于不给员工缴纳社保的公司是越来越少了！特别是医疗保险、工伤保险，这种缴费额度低，但在关键时候能报销很多费用，对公司来说是非常划算的，但还是有很多公司老板故意不给员工缴纳社保，目的一是为了节省成本，二是为了逃避劳动关系。如果碰到公司没有给我们缴纳社会保险，我们应该如何维权呢？一、如果公司未缴纳社保，我们可以要求哪些权益？1、我们可以用“公司未依法缴纳社保”为由，被迫解除劳动关系，并要求公司支付经济补偿金，

这个经济补偿金，就是每工作满1年，公司需要支付1个月工资的补偿金，这个月补偿金计算基数是按照解除劳动合同前12个月的平均应发工资来算。2、如果在这之前，因为未缴纳社保，导致自己看病不能报销、怀孕生小孩不能报销、无法享受工伤保险待遇、无法在被迫离职后领取失业金等，这些损失可以一定要求公司赔偿，3、可以要求公司补缴未缴纳社保期间的社保。

公司的部分由公司承担，个人的部分自己承担，二、我们应该通过什么渠道和方式？需要哪些证据？当然，以上这些权益，公司不可能主动给你。还是需要我们通过相关部门去解决，一、补缴社保可肯定是直接去社保局，这个不是去劳动仲裁，建议也不要去劳动监察大队，有点浪费时间。二、被迫离职补偿金、公司未缴纳社保带来的损失，这些直接去劳动仲裁委申请劳动仲裁，也不用去劳动监察大队，浪费时间！当然如果时间充足，也可以先去下劳动监察大队，但一定要拿到受理回执或结果，这些作为自己申请劳动仲裁的证据，

三、我们需要哪些证据？1、证明劳动关系的证据。这个是基本条件，因为没有社保，所以要有其他能证明的材料，比如劳动合同、工资发放记录、工资条、考勤打卡记录、工作记录、工作服、厂牌等一系列材料，2、证明自己工资额度的证据，主要证明社保缴纳基数、经济补偿金、相关赔偿的计算基数和计算方式，3、其他的基本上就没什么了，主要是公司举证。